优化人力资源管理者的思维模式与行为方式  

作　　者：王志平[1] 

机构地区：[1]上海纺织党校,上海200080

出　　处：《企业导报》1998年第2期40-43,共4页Cuide to Business

摘　　要：人力资源是任何组织运行的第一资源,人们的视野和视点往往集中于一般概念上的人力资源,而忽视了人力资源的开发源、管理源——人力资源管理者的素质要求及其正面、负面作用和意义。特别是对于人力资源管理者来说,他们在研究、开发、管理人力资源的过程中,由于忽视对自身多年实践中形成的思维模式和行为方式的审视和检讨。

关 键 词：人力资源开发与管理 人力资源管理者 思维模式 行为方式 组织价值 素质要求 组织发展 负面作用 根本要求 个体 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]