指数化股票期权激励机制在我国的应用研究  

作　　者：文星初 

机构地区：[1]长沙市人事局及长沙市人才服务中心,湖南长沙410083

出　　处：《企业家天地（下旬刊）》2005年第2期47-48,共2页

摘　　要：本文针对我国经营者激励契约中出现反向激励的这一现象,即经营者不是因为自己努力而获得因系统风险导致绩效提高的额外报酬。通过设计指数股票期权以达到消除不控因素对经营者激励契约的影响的目的。论文就指数股票期权设计思想、效率、稀缺性及在我国实施的可行性进行详细分析。

关 键 词：指数股票期权 激励 薪酬 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理]