中国公务员聘任制改革的现实困境与路径选择——基于中西方公务员制度的比较分析  

作　　者：吴丽娟[1] 

机构地区：[1]东莞理工学院

出　　处：《当代中国政治研究报告》2011年第1期286-295,共10页Contemporary Chinese Politics Review

摘　　要：公务员聘任制改革是中国公务员制度改革的亮点,在深圳等地试行已五年,效果令人期待,但仍存在不少问题和困境,如价值理念的冲突、鲶鱼效应、优化人才结构、降低政府用工成本等方面并不像广泛期待的那样卓有成效。完善公务员聘任制,进一步推进中国公务员制度改革,需要有所创新、有所突破。倡导法理性、管理主义与宪政主义平衡与整合的价值理念,实行多元化的灵活雇用政策,确定公务员专业化与职业化的发展方向,建立完全的公务员社会化保障机制,是完善公务员聘任制可资借鉴和考虑的策略和路径选择。

关 键 词：公务员制度 聘任制公务员 公共部门 人力资源管理 政府人事管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]