薪酬应突破岗位效益工资制  

出　　处：《政工研究动态》2003年第7期26-26,共1页

摘　　要：经济学家魏杰认为,我国薪酬结构和产生方法并不科学,薪酬制应突破岗位效益工资制。 魏杰教授说,到目前为止我国的薪酬结构还没有摆脱计划经济的薪酬模式,基本上还是岗位效益工资制度。而在市场经济国家,薪酬制度应由岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费、福利补贴五个部分组成。在国外、股票期权所占薪酬的比例越来越高。

关 键 词：薪酬结构 魏杰 岗位工资 职务消费 市场经济国家 股票期权 薪酬委员会 人力资本 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]