企业薪酬方案设计研究  

作　　者：张孝刚[1] 

机构地区：[1]河南信阳供电公司

出　　处：《中国商贸》2010年第25期86-87,共2页China Business & Trade

摘　　要：企业薪酬方案的合理与否不但关系到企业对人才的吸引力,还与其经营成本及经济发展时刻相联。在现行的企业薪酬方案中,存在着诸多的不公平和不合理,本文试图以岗位为基础,建立科学的薪酬方案,使企业员工按贡献大小和岗位价值高低来获得薪酬,以充分调动优秀员工和核心员工的积极性和主动性,促进企业发展。

关 键 词：企业 薪酬 岗位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]