中国企业跨国并购中企业文化三层次分析维度的理论探讨  

作　　者：唐炎钊[1] 张丽明[1] 柳娟[1] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院,福建厦门361005

出　　处：《中外企业家》2009年第12X期10-13,共4页Chinese and Foreign Entrepreneurs

基　　金：国家自然科学基金项目(70872094);福建省新世纪优秀人才支持计划项目

摘　　要：中国企业跨国并购面临民族文化、商业文化和企业文化差异。基于企业文化视角,运用文化三层次理论(基本假设、价值观体系、行为和物化行为),在总结前人研究的基础上,通过对比分析了中西企业文化的差异,构建了跨国并购中企业文化的三层次分析维度模型,这为今后进行中国企业跨国并购企业文化整合的实证研究打下理论基础,同时也为中国企业的跨国并购文化整合提供有益的参考和借鉴作用。

关 键 词：中国企业 企业文化 跨国并购 文化整合 

分 类 号：F279.24[经济管理—企业管理]