快乐哲学在人力资源管理中的意义与应用——以海底捞公司为例  

作　　者：朱苏鹭 宋帝利 朱瑾[1] 

机构地区：[1]山东师范大学管理科学与工程学院

出　　处：《经济论坛》2016年第5期135-138,共4页Economic Forum

摘　　要：随着经济迅速发展,温饱问题解决后,人们开始追求精神上的需求。所以,企业应当顺应人们的需要,改变刻板的管理模式,从而在竞争中脱颖而出。企业建立基于快乐哲学的更加人性化的人力资源管理模式已成关键。

关 键 词：快乐哲学 人力资源管理 马斯洛需求理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]