雇员揭发上市公司会计舞弊的激励机制研究  

作　　者：岳殿民[1] 张健翔 

机构地区：[1]河北工业大学经济管理学院

出　　处：《会计之友》2016年第24期40-46,共7页Friends of Accounting

基　　金：国家社科基金一般项目"基于雇员揭发的上市公司会计舞弊揭示机制研究"(14BGL192);河北省社科基金项目"上市公司会计舞弊揭发制度比较研究"(HB15GL114);天津市哲学社会科学规划项目"基于媒体监督的上市公司会计舞弊揭示机制研究"(TJGL13-043)

摘　　要：运用多因素完全随机实验设计的方法,研究583名被试在8个不同水平激励机制的模拟情景下,揭发会计舞弊的可能性。最终发现,高水平的激励机制会显著增加雇员揭发会计舞弊的可能性,沟通与保护激励政策在激励机制中发挥着举足轻重的作用。同时发现,在揭发会计舞弊的背景下,男性对于物质激励更为敏感,女性对于尊重与荣誉激励更为敏感。由此,从不同角度对激励机制的构建提出了建议。

关 键 词：会计舞弊 揭发 雇员 激励机制 

分 类 号：F239[经济管理—会计学]