房地产行业高管薪酬与企业绩效的相关性研究——基于国有与非国有企业的对比分析  

作　　者：王小宁[1] 周美玲[1] 

机构地区：[1]三峡大学经济与管理学院

出　　处：《会计之友》2016年第24期64-70,共7页Friends of Accounting

基　　金：三峡大学研究生科研创新基金项目(2015CX083)

摘　　要：以我国2007—2014年房地产行业上市公司为样本,基于国有与非国有企业的视角,从货币薪酬、持股比例和在职消费三方面分别检验了高管薪酬对企业绩效的影响。同时,通过国有企业改革前后数据的对比分析进一步检验了改革是否有成效。研究结果表明:货币薪酬、持股比例与企业绩效正相关,且其相关程度均在国有企业中更显著;在职消费与企业绩效负相关,且其对国有企业的负面影响更大;国企改革对货币薪酬的管制及对在职消费的抑制初显成效。研究结论对完善企业薪酬激励机制、深化国有企业薪酬制度改革具有一定的启示意义。

关 键 词：房地产 货币薪酬 持股比例 在职消费 企业绩效 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]