高管团队规模、薪酬差距与公司风险承担研究  

作　　者：南晓莉[1] 李芊卉 

机构地区：[1]大连理工大学管理与经济学部

出　　处：《会计之友》2017年第1期81-88,共8页Friends of Accounting

基　　金：中国博士后科学基金第58批面上资助项目(2015M580232);中央高校基本科研业务费专项资助项目(DUT15RW111);辽宁省社科规划基金青年项目(L15CGL018)

摘　　要：基于2010—2014年中国A股1 589家上市公司的数据,实证分析了高管团队规模与公司风险承担间的相关关系,并且检验这种关系是否受高管薪酬差距产生的晋升激励调节作用的影响。实证结果证明,高管团队规模增加,公司风险承担水平呈先增后减的倒U型关系。薪酬差距的引入使得该关系更为显著,薪酬差距越大,公司风险增加或减小的幅度越大,即薪酬差距在高管团队规模与公司风险承担中起到了正向调节作用。相对于私有企业,薪酬差距的调节作用在国有企业并不显著,原因在于国有企业非市场化的薪酬制度及经营目标多元化。

关 键 词：高管团队规模 薪酬差距 风险承担 调节作用 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]