基于“家族三环模式”的家族企业继承人的选择与培养探究——以海鑫集团为例  

作　　者：周菲[1] 宛静 

机构地区：[1]北京林业大学经济管理学院

出　　处：《中国商论》2017年第4期157-159,共3页China Journal of Commerce

摘　　要：中国自古存在着"家国一体"的思想,家族企业在中国极为普遍,但是很多家族企业在生命周期上有着"富不过三代"的延续规律。因此,继承人的选择和培养成为影响中国家族企业"基业长青"的关键问题。本文以海鑫集团为例,以"家族三环模式"为理论依据,分析家族企业在初创期与成长期、成熟期与转型期应当如何处理好家族、所有权与董事会之间的相关关系,并以此来决定家族企业继承人的选择和培养方式。以期为中国家族企业的继承人选择问题提供解决思路,实现企业的平稳交接和基业长青。

关 键 词：家族三环模式 家族继承人 基业长青 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]