基于多任务委托代理模型的银行经理激励研究  

作　　者：刘鸿雁[1] 孔峰[1] 

机构地区：[1]华北电力大学(保定)经济管理系

出　　处：《会计之友》2017年第8期28-34,共7页Friends of Accounting

基　　金：教育部人文社科研究规划基金项目"基于多目标委托代理模型的非上市国企高管长期激励研究"(13YJA630053)

摘　　要：为研究如何激励商业银行经理努力提高银行的盈利水平和抵御风险的综合业绩,假设经理承担了两项任务:追求效益最大化和有效控制银行的风险。针对这两个相互冲突的目标,改变银行单纯追求利润最大的单目标模型,加入了用资本充足率表示的风险目标,建立了多个非线性目标的多任务委托代理模型。按照多目标规划的求解思路,通过数值模拟,求解出可能的有效解,研究了不同任务对委托人权重、代理人承担不同任务的努力成本、代理人不同努力的边际贡献率,以及资本充足率要求的变化对代理人分享的银行自有资本产出和银行存款产出的最优系数的影响。研究结论对商业银行经理激励机制的设计和改进有一定的参考价值。

关 键 词：银行经理 激励机制 委托代理 多任务 多目标规划 

分 类 号：F224.3[经济管理—国民经济]