劳务派遣的理论与现实管理问题研究  

作　　者：刘榕蓉 

机构地区：[1]福建省建筑科学研究院

出　　处：《商场现代化》2017年第6期102-103,共2页

摘　　要：劳务派遣作为一种全新的用工方式随着知识经济的到来而出现。从劳务派遣产生之初,学术界就对其存在的合理性产生巨大的争议,实践中对其评价也褒贬不一。随着劳务派遣优势的凸显,以及相关弊端的得以解决,欧美各国及日本都对其持肯定态度,并积累了一定的管理经验。我国的劳务派遣目前还刚处于初步发展阶段,无论是法律层面还是现实运行层面都还有较为严重的问题,而我国政府对于劳务派遣业也持较为谨慎的态度。随着我国经济转型的进程加快,我国企业的劳务派遣用工的需求也日益明显,放宽劳务派遣的行业限制,规范行业内三方主体的行为,保障劳动者的合法权益,发挥劳务派遣的优势成为了各方关心的焦点和亟待解决的难题。

关 键 词：劳务派遣 劳动合同 劳动产权 劳动者权益保护 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]