差序格局与主体-生态模式转型下的组织公民行为研究  

作　　者：于永海[1] 洪茹燕[1] 

机构地区：[1]杭州师范大学钱江学院,博士杭州310036

出　　处：《商业经济研究》2017年第7期115-116,共2页Journal of Commercial Economics

基　　金：教育部人文社科基金项目"基于组织间信任的集群企业创新网络治理对合作创新绩效的作用机制研究";浙江省自然科学基金项目(LQ13G020019);教育部人文社科青年项目(16YJC630033)

摘　　要：组织公民行为研究受到学术界重视是环境变化驱动的结果。已有研究表明,组织公民行为不具有跨文化的普遍意义。差序格局的文化和主体-生态模式转型经济的中国情境下,组织公民行为需要本土化研究。在我国差序格局的文化情景下,组织公民行为主体被差序性地进行了"自己人"和"外人"的划分,受到区别性对待。同时,差序格局影响因素之间的相对重要性随着环境的发展而变化,对组织公民行为的影响程度与方式也处于动态演变之中,组织公民行为研究需要从个人、组织和社会多层面进行长期地综合审视。长远来看,企业层面上的组织公民行为与员工所在的关系网络结合起来的研究,是未来研究的一个重要取向。

关 键 词：差序格局 主体-生态模式转型 组织公民行为 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]