工作-家庭平衡的性别陷阱——基于家庭生命周期的研究  

Study on Gender Trap in Work-Family Balance from the Perspective of Family Life Cycle

作　　者：闫淑敏[1] 周怡雯[1] Yan Shumin;Zhou Yiwen(School of Economics & Management,Tongji University, Shanghai 200092)

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院,上海200092

出　　处：《上海管理科学》2017年第2期97-103,共7页Shanghai Management Science

基　　金：同济大学人文社会科学交叉学科项目"二胎政策背景下新生代员工工作-家庭平衡问题研究"(1200219330);教育部哲学社会科学研究重大课题"女性高层次人才成长规律与发展对策研究子课题"(1200242265)

摘　　要：工作-家庭平衡问题困扰着当代白领们,甚至阻碍了二孩的生育决策。本研究采用问卷法,以352位知识型员工和MBA学生为被试对象,研究家庭生命周期不同阶段及性别对工作-家庭平衡的影响。结果表明:工作-家庭冲突和增益在生命周期不同阶段存在显著差异,生育的确容易造成工作-家庭不平衡。但与传统认知不同的是性别差异只存在个别的家庭生命周期阶段中,男性的工作-家庭平衡问题在个别时期甚至比女性更为严重。该发现对政府、企业的启示在于,随着传统性别角色的弱化以及完善的福利、家庭友好等政策,减少性别歧视对于白领们平衡工作和家庭具有重要的意义。Work-family problems plague white-collar workers,and even hinder the second child-birth.This study examined theeffect of different stages of family life cycle on work-family balance and the moderating effect of gender by using a sample of352knowledge staffs and MBA students.It is found that family life cycle is significantly different in the effect of work-family enrichmentand conflict,and fertility causes work-family imbalance.In addition,only in some stages of family life cycle exist gender differences,males even facing more work-family imbalance in some conditions.The enlightenment of this study for government and enterprisesis that it important to perfect welfare and family friendly policy and reduce gender discrimination.

关 键 词：工作-家庭冲突 工作-家庭增益 家庭生命周期 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]