论“三期”女职工劳动权利保护存在的问题及成因  

作　　者：屈玉含 

机构地区：[1]河北大学,河北保定071000

出　　处：《职工法律天地（下）》2017年第6期192-192,共1页

摘　　要：今年两会，国家卫计委副主任王培安于记者会中就二孩政策实施一年以来的相关情况做出解答，他也着重强调保障女性的就业权益，推动各地进一步完善延长产假、设立陪产假等制度。这体现了国家相关领导仍然不忘保护女性就业权益和劳动权利的保护。现代社会，女性容易在就业、工作中产生各种权益受损的情况，特别是“三期”女职工，更是处于弱势地位。本文以劳动法为基础，就“三期”女职工劳动权利保护存在的问题及成因展开具体论述。结合我国目前立法现状，分析得到“三期”女职工劳动权利保护存在问题，问题主要存在于立法和司法两个层面，通过对上述问题进行成因分析，以期从源头上发现解决这一问题的途径。

关 键 词：“三期”女职工 劳动权利 劳动法 

分 类 号：D925.2[政治法律—诉讼法学]