绩效变革如何助力公立医院公益性?  

作　　者：胡献之[1] 张宇杰[1] 文朝阳[1] 彭望清[1] 

机构地区：[1]中山大学肿瘤防治中心

出　　处：《中国卫生人才》2017年第6期16-20,共5页China Health Human Resources

摘　　要：绩效是人力资源管理的主要职能之一，在以公益性为导向的公立医院中，绩效变革与人力资源关联性如何，怎样实施绩效变革来提升人力资源配置与利用效率，突出公立医院的公益性，是一个值得深入思考与研究的问题。

关 键 词：公立医院 公益性 绩效 人力资源管理 人力资源配置 利用效率 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]