张宇杰

作品数：4被引量：6H指数：2
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供职机构：中山大学肿瘤防治中心更多>>
发文主题：绩效医院绩效管理延伸式绩效系统绩效分配更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《中国总会计师》《中国数字医学》《中国卫生人才》《中国卫生经济》更多>>
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公立医院“一院多区”管理模式下的绩效分配实践与探索被引量：2
《中国总会计师》2024年第4期174-177,共4页张宇杰 谭翠章 
公立医院“一院多区”发展进程中,医院绩效管理的主要挑战是既要利用激励机制满足新院区业务导向的要求,又要保证两院区绩效平衡,同时还要根据实际情况及时调整,提高运营效率,保证三者之间有效协同。通过多年实践,中山大学肿瘤防治中心...
关键词：公立医院 “一院多区” 绩效分配 延伸式管理 
绩效变革如何助力公立医院公益性?被引量：1
《中国卫生人才》2017年第6期16-20,共5页胡献之 张宇杰 文朝阳 彭望清 
绩效是人力资源管理的主要职能之一，在以公益性为导向的公立医院中，绩效变革与人力资源关联性如何，怎样实施绩效变革来提升人力资源配置与利用效率，突出公立医院的公益性，是一个值得深入思考与研究的问题。
关键词：公立医院 公益性 绩效 人力资源管理 人力资源配置 利用效率 
医院绩效管理系统的设计与实现被引量：2
《中国数字医学》2015年第11期28-29,38,共3页张宇杰 谭翠章 
以中山大学肿瘤防治中心为实例,在绩效核算方案的基础上,探讨一种根据绩效奖金方案建立绩效系统的方法。主要阐述了从系统的功能需求设计,数据层次的划分以及根据数据层次搭建系统架构的整个过程。采用Powerbuilder9.0技术,完成了基础...
关键词：绩效系统 绩效数据 设计实现 
一种基于标准分配的绩效分析体系介绍被引量：1
《中国卫生经济》2015年第11期13-14,共2页张宇杰 刘达灏 朱胤 
科学的薪酬体系不可能一直不变,为了要与实际情况相适应,需要一个科学的分析机制作为支撑。文章以中山大学肿瘤防治中心为实例,探讨基于绩效奖金方案和标准分配的绩效分析体系的建立,简要阐述了从标准系数的构建、计算方法的确认和计算...
关键词：薪酬体系 标准分配 绩效管理 
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