基于EVA的员工绩效激励  

作　　者：王欣玮[1] 

机构地区：[1]青岛港湾职业技术学院

出　　处：《中国商论》2017年第23期101-102,共2页China Journal of Commerce

基　　金：青岛港湾职业技术学院科学研究项目(QDGW2015S11)

摘　　要：随着我国社会经济水平的快速提升,市场经济中的竞争趋势愈加激烈,而处于知识经济时代背景下的现代企业想要获得优势核心竞争力,就必须注重提升内部员工的综合素质,建立一支高质、高效的人才队伍,从而让企业实现质的飞跃。因此,企业必须拥有科学、合理、有效的员工绩效激励制度,不仅可以为企业吸引更多的优秀人才,还能够整合企业内部的人力资源,发掘员工的潜在能力,并保持极高的工作热情,大大提高企业内部的工作效率和工作质量。所以,企业应该引进EVA绩效评价技术,完善自身的员工绩效激励制度。

关 键 词：EVA 员工绩效 激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]