高效无领导小组讨论题目高在哪里  

作　　者：孙武 

机构地区：[1]深圳粉蓝衣橱时尚股份有限公司

出　　处：《人力资源》2017年第9期78-79,共2页Human Resources

摘　　要：与一对一和结构化面试相比，集体参与面试的人际互动更为活跃，它能让被试者在多维的人际互动情境中展示出更加丰富的个人信息和言行细节。通过集体面试，考官既可以从中考察面试者的领导潜质、组织能力、沟通协调能力、灵活应变能力、逻辑分析能力等，还可以通过设置时间压力、竞争压力，并透过面试者在压力下的各种言行细节综合评价其个性特质，比如：是否具有自信心、进取心、责任心；当意见不同时，是否能够倾听与说服他人；当发生矛盾时，是否能够保持稳定的情绪，等等。

关 键 词：领导潜质 讨论题目 结构化面试 沟通协调能力 逻辑分析能力 人际互动 时间压力 个人信息 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]