员工需求对领导授权效果的影响作用研究  

作　　者：陈曦[1] 杨倩[1] 李明[1] 

机构地区：[1]西安工业大学经济管理学院,陕西西安710021

出　　处：《科技资讯》2017年第31期139-140,142,共3页Science & Technology Information

基　　金：西安工业大学校长科研基金项目"基于交换物视角的领导-成员交换关系的研究"(项目编号:XAGDXJJ14018)

摘　　要：通过对218对中基层管理者及其下属构成的配对数据的统计检验,本研究考察了员工需求对领导授权效果的影响作用。结果表明,员工的经济需求对领导者授权行为的效果有负面的影响作用,面对经济需求较高的员工,领导授权不利于员工表现出企业期望的工作行为。与此相反,对于尊重需求和自我实现需求较高的员工,领导授权有助于提升于员工的工作绩效。本研究为领导授权取得预期的管理效果提供了新视角,指出了员工需求在其中所起到的影响作用,对企业管理实践有重要的启示与借鉴意义。

关 键 词：领导授权 员工需求 工作绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]