完善国有企业改制后绩效考核与薪酬体系路径  

作　　者：张微[1] 李嫣资 

机构地区：[1]河北金融学院,河北保定071000

出　　处：《纳税》2017年第4期80-80,82,共2页Tax Paying

基　　金：河北省人力资源和社会保障研究课题(编号:JRS-2016-5008)

摘　　要：在国有企业改革和发展的过程中中,建立健全、完善的绩效考核和薪酬体系是其发展的重要内容,它对于解决企业内部矛盾,提高企业内部核心竞争力,促进企业和谐、健康、持续的发展都发挥着重要的作用。绩效考核与薪酬体系的建设是贯穿于整个企业改革发展始末的,随着企业战略目标的调整和企业的发展而不断变化的,是需要长期的不断探索和创新,以符合国有企业改制发展需求的,是一个系统的、持续的工作体系。

关 键 词：国有企业 改制 绩效考核 薪酬体系 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]