浅论企事业单位劳务派遣的利与弊  

作　　者：屠裕安 

机构地区：[1]武进区不动产测绘信息中心,江苏常州213000

出　　处：《纳税》2017年第11期54-54,共1页Tax Paying

摘　　要：1劳务派遣的概念、形成过程和现状劳务派遣，它是90年代各地政府为了促进国有企业下岗职工再就业和农村富余劳动力的合理安置，积极推进组建劳务派遣机构，提供各种招聘用工服务。到2008年，经过《劳动合同法》确认，劳务派遣已经成为中国用工的三种方式之一。其中,“用人单位不雇人，雇人单位不用人”的招人与用人相分离的特殊用工方式以及多方面的用工弹性，被企业广泛引入并成为自觉的发展方向。现在，从各地区劳务派遣调研报告统计数据可以看出，目前派遣人员总数已超过6000万人。主要集中在机关事业单位和国有企业。

关 键 词：劳务派遣 企事业单位 利与弊 农村富余劳动力 下岗职工再就业 《劳动合同法》 国有企业 用人单位 

分 类 号：F249.213.2[经济管理—劳动经济]