论中小企业的招聘管理的人事教育  

作　　者：顾跃 曹烨 

机构地区：[1]上海市展望发展进修学院

出　　处：《高中生学习》2017年第12期276-276,共1页

摘　　要：为什么在此写这篇论述，因为有一批中学教育毕业后的学生，直接进入了就业和创业工作阶段。招聘管理是在工作中的重要环节。很多就业或创业学生开始了他们为单位“招兵买马”的征程。我国的中小企业有经营规模小、资本实力较差、资源拥有量有限、专业技术人员少且企业经营者的管理素质较低等特点。人才缺乏尤其高素质管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。如何进行科学的招聘，为企业引入和管理优秀人才成为我国中小企业需要解决的一个问题。招聘的渠道可分为：校园招聘、中介猎头招聘、现场招聘会、内部推荐、网络招聘等。

关 键 词：招聘管理 中小企业 中学教育 高素质管理人才 人事 专业技术人员 企业经营者 现场招聘会 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]