胜任力视角下人力资源审计管理体系设计  

作　　者：张艳萍 

机构地区：[1]烟台市公安局经济技术开发区分局,山东烟台264006

出　　处：《全国流通经济》2017年第35期36-37,共2页China Circulation Economy

摘　　要：传统的人力资源管理更加倾向于员工的智力和能力,而人力资源审计管理体系作为一个新兴的领域,可以在工作中避免很多麻烦的问题,减少审计的风险,解决人力资源管理面临的问题。在胜任力的视角下,可以加强员工的工作热情和工作积极态度,突出人力资源审计管理体系的作用。

关 键 词：胜任力 人力资源 审计管理体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]