绩效考核评价体系对企业管理的影响  

作　　者：郭鹏芳 

机构地区：[1]山西潞安矿业(集团)有限责任公司后勤中心

出　　处：《现代经济信息》2017年第2期132-132,共1页Modern Economic Information

摘　　要：绩效考核也称绩效评价,是对员工现任职务状况的工作绩效,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价,不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法,绩效考核的最终目的都是通过对绩效考核结果的综合运用,推动员工为企业创造更大的价值。

关 键 词：绩效考核 企业管理 经济效益 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]