战略人力资源管理和企业绩效关系探讨  

作　　者：曾纪翠 

机构地区：[1]四川三建装饰工程有限公司

出　　处：《现代经济信息》2017年第3期415-415,共1页Modern Economic Information

摘　　要：随着信息化时代的到来,科技的不断发展,企业与科技成果更好的结合,使企业管理发生了全新的变化。人力资源在企业的发展也不断发挥着重要的影响作用,所以建立较为高效的人力资源管理体系,是大多企业非常重视的问题。对于近几年国内外企业发展的研究表明,高效的人力资源管理对企业绩效的影响非常重要。所以,很多企业开始探究发展高效的人力资源管理模式,发展自身的独特性,进而保证自身企业的持续发展。因此,企业不断加大开发自身资源,以提高自我原创性的发展能力,进而提高企业绩效的发展。

关 键 词：人力资源管理 企业绩效 人才培养 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]