战略人力资源管理对企业绩效的影响分析  

作　　者：刘潮阳 

机构地区：[1]贵州财经大学MBA教育中心

出　　处：《现代经济信息》2017年第8期37-38,共2页Modern Economic Information

摘　　要：目前我国的改革开放正处在一个深水期,在市场经济制度逐渐完善的情况下,企业之间产生了越来越多的竞争,这种竞争已经越来越激烈。人力资源管理工作对于企业绩效能够产生很大的影响,因此,企业必须完善其战略人力资源管理,这样企业的绩效工作才能够更好的开展。本文根据企业发展的实际情况,分析战略人力资源管理对企业绩效的影响。

关 键 词：战略人力资源管理 企业绩效 影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]