组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量  

The Influence of Organizational Ethical Climate in Repatriates' Turnover Intention with the Medium of Job Embeddedness

作　　者：许欣 胡兴球[1] 唐震[1] 

机构地区：[1]河海大学商学院,江苏南京211100

出　　处：《管理现代化》2018年第2期101-104,共4页Modernization of Management

基　　金：国家社会科学基金项目(16BGL013)

摘　　要：基于社会认同理论与社会交换理论,引入工作嵌入这一变量,考察其对组织伦理氛围与离职倾向关系的影响。研究表明,规则导向、关怀导向伦理氛围对离职倾向有显著负向影响,自利导向伦理氛围对离职倾向有显著正向影响,且工作嵌入在二者之间起到中介作用。

关 键 词：外派回任员工 组织伦理氛围 离职倾向 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C93-052[经济管理—国民经济]