跨期选择偏好对高管激励机制的影响研究  

Research on Inventive Mechanism of Executives Based on Intertemporal Choice Preference

作　　者：阮青松[1] 崔浩[1] 吕大永[2] 

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院,上海200092 [2]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030

出　　处：《管理现代化》2018年第2期108-111,共4页Modernization of Management

基　　金：教育部人文社会科学研究资助项目(15YJAZH060)

摘　　要：非理性、非自利因素是行为经济学研究的重要出发点。文章运用实验经济学的研究方法,以企业高管为研究对象,探讨跨期选择对高管激励机制的影响。研究表明:高管跨期选择偏好对高管激励效果有直接的影响;薪酬支付的时间跨度越大,时间偏好对高管愿意付出的努力程度的负向影响越强。最后,根据实证结果对如何进一步提升对高管激励机制的效果提出相关建议。

关 键 词：跨期选择 时间偏好 高管激励 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]