设计思维与人力资源管理的契合和应用探析  

The Correspondence between Design Thinking and Human Resource Management and Its Application

作　　者：周劲波[1,2] 汤潇 Wing Lam ZHOU Jing-bo;TANG Xiao(Guangxi Normal University,Guilin,Guangxi 541004,China;University of Chester,Chester CH1 4BJ,United Kingdom)

机构地区：[1]广西师范大学经济管理学院,广西桂林541004 [2]切斯特大学商学研究院

出　　处：《河北地质大学学报》2018年第2期110-115,132,共7页Journal of Hebei Geo University

基　　金：国家社会科学基金重点项目"中小企业动态国际创业模式绩效机制研究"(12AGL003);广西高等教育教学改革工程项目"多层次创业教学方法培养大学生多维度创业能力的研究与实践"(2016JGA142);广西培养新世纪学术和技术带头人专项资金资助项目(桂政发[2014]48号);广西研究生教育创新计划项目"广西返乡农民工绿色创业意愿与政府扶持作用机制研究"(XYCSW2018004)

摘　　要：作为知识载体的人力资源是企业最重要的资源,如何更好地开发员工的创造力、提高员工的忠诚度和积极性,是企业人事管理的主要目标。论文通过分析新经济时代人力资源管理所面临的挑战,探讨了设计思维相关原理,从企业人力资源管理专员、企业全体员工、企业文化建设三个金字塔式层面出发,探析了设计思维在人力资源管理中的具体应用,提出了企业人力资源管理创新发展新思路,以期为后续研究与实践提供参考。As knowledge carrier of human resources is the most important resource of enterprise,how to better develop the staff’s creativity and improve the staff’s loyalty and motivation is the main target of the enterprise personal management.Through the analysis of human resource management face’s challenges in the new economy era,the article discusses the design thinking related principles,from three aspects of HRMP,all the staff and enterprise culture to discusses the application of design thinking in human resource management,come up with new ideas in the enterprise human resources management’s innovation and development,so as to provide references for the subsequent research and practice.

关 键 词：设计思维 人力资源管理 企业文化 创新型人才 游戏化管理 

分 类 号：C93-05[经济管理—管理学]