国有文化企业薪酬制度改革路径研究——基于人力资本产权理论  

作　　者：张波[1] 

机构地区：[1]山东人民出版社,济南250001

出　　处：《山东行政学院学报》2018年第2期111-114,共4页Journal of Shandong Academy of Governance

摘　　要：随着知识经济、共享经济时代的来临,人力资本越来越成为市场中的稀缺要素,发挥着越来越重要的作用,甚至关系到企业的生死存亡。文章对人力资本产权理论的产生、定义和特征进行了梳理,并结合当下我国国有文化企业的特有属性,基于人力资本产权理论提出国有文化企业的薪酬改革路径,探讨人力资本参与企业剩余分配的实现方式,呼吁从法律方面和会计制度方面做出实质性努力,运用市场手段实现人力资本的有效配置,从而推动文化企业快速健康发展。

关 键 词：人力资本 激励机制 国有文化企业 薪酬体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]