护士能级管理模式在优质护理服务应用中的效果评价  

作　　者：陈玲[1] 濮英娜[1] 申文荣[1] 田孟真 彭守华[1] 张翠萍[1] 

机构地区：[1]新疆医科大学附属肿瘤医院护理部,乌鲁木齐830011

出　　处：《山西医药杂志》2018年第8期955-956,共2页Shanxi Medical Journal

基　　金：新疆医科大学2014年度"人文社会科学基金项目-改革与发展专项(2014XYFG59)

摘　　要：能级是指按照一定的规范和标准对不同能力的人进行分类,护士能级管理是按工作范畴、学历、职称、能力等考核标准将护理人员进行编制,实行岗位设置及能级划分[1]。我院以“优质护理服务示范工程”为切入点,以护士能力为核心,全面实施护士的能级管理。通过以岗定责,岗变薪变,动态管理,绩效考核等评价体系,充分发挥护理人员的潜能,最大限度的调动护士工作积极性,同时体现了护理管理的创新性和科学性[2]。本研究旨在探讨能级管理在优质护理服务中的效果。

关 键 词：能级管理 护士能力 护理服务 管理模式 护理人员 绩效考核 岗位设置 动态管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]