浅析大数据引领人力资源管理进入新时代  

作　　者：敖娜 孙维强 

机构地区：[1]国家工业信息安全发展研究中心 [2]山东省交通工程监理咨询有限公司

出　　处：《中国信息化》2018年第7期90-91,共2页

摘　　要：随着计算机技术的发展,大数据技术的应用十分广泛,在各行各业中显示出了其绝对的优势。企业人力资源管理作为基础管理工作,提升人力资源管理效率有助于提高企业的管理能力,大数据技术可以实现海量数据的存储和处理,云计算方式十分快捷准确,处理信息和数据十分高速,因此,企业要善于借助大数据技术,完善企业的人力资源管理体系,促进企业的长远发展。一、大数据的概念及作用大数据指的是通过不同方式收集来的庞大数据群,大数据属于一种信息和数据资产。大数据信息来自于多个方面,例如人员信息、通讯信息、金融信息、医疗信息等,这些数据积累在一起十分庞大,对这些数据进行科学的整合和处理后,就会大大提升数据和信息的价值。大数据技术主要有以下几个特点,主要是大量、高速、多样、价值。大数据不仅包含互联网上的信息,还包括世界上存在的物质相关信息,不仅具有技术属性,还具有社会属性。大数据技术是连接人与人、人与社会的桥梁和纽带,依托于网络技术,大数据得到了更广泛的应用,通过对大数据的分析和研究,我们可以提高企业的管理效率,根据企业的实际生产和经营需要,识别出有益的数据,为人类社会的发展服务。大数据分为很多类型,主要有结构化、半结构化和非结构化三种,结构数据处理起来相对简单,非结构数据处理起来相对复杂,介于二者之间的就可以称为半结构数据。它们的区别在于数据的表示是否存在预先定义好的数据模型。大数据技术可以实现对海量信息数据的收集和处理,利用创新的处理方式可以提高企业的决策和生产效率。从技术上看,大数据与云计算的关系就像一枚硬币的正反面一样密不可分。大数据必然无法用单台的计算机进行处理,必须采用分布式计算架构。它的特色在于对海量数据的挖�

关 键 词：人力资源管理体系 计算机技术 数据技术 数据信息 非结构化 分布式数据库 管理效率 海量数据 

分 类 号：TP3[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]