高新技术企业股权激励研究——以小米集团为例  

作　　者：刘高为 胡芝 李晶 

机构地区：[1]武汉纺织大学

出　　处：《商场现代化》2018年第13期77-78,共2页

摘　　要：高新技术企业往往是高技术、高研发的集合地,面对核心技术的维持和更新,企业需要高度重视人才的激励和管理。本文以小米集团股权激励为例,运用案例分析法,基于以往学者研究的基础,分析企业中上层人力资源股权激励方法和模式以及其影响,并希望对我国高科技企业人力资源管理提供借鉴。

关 键 词：股权激励 人力资源管理 购股权 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.6[经济管理—国民经济]