解析经理股票期权定价与激励效果  

作　　者：瞿红艳[1] 

机构地区：[1]西安工业大学北方信息工程学院

出　　处：《经济视野》2018年第10期86-86,88,共2页Economic Vision

摘　　要：前些年,有一句很流行的台词:二十一世纪什么最重要——人才。如今随着社会的发展,昔日用于调侃的话已经变成了现实。充满生机的知识经济时代已经到来,人才资源在当今社会显得尤为重要,人力资本的价值越来越高。而且在当今市场经济体制下,企业面临着严峻的竞争压力,为了在竞争中生存,并赢得长远发展,企业需要大量的优质人才作为企业运营的支柱。企业家如何在企业中激励人才、留住人才已经成为了企业中迫切需要解决的问题之一。越来越多的工作者要求,人力资本所有者与货币资本所有者共同参与企业盈余分配,在这样的呼声下,企业急需解决对核心人员的分配问题并建立有效的激励制度。在现代化的企业之中,企业所有权与经营权日趋分离,建立科学完善的企业经理人的激励约束机制建设便成了现代公司理论研究的核心问题。

关 键 词：股票期权定价 激励制度 目标 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]