基于胜任力理论在人力资源管理中的应用分析  

作　　者：李洋[1] 

机构地区：[1]黑龙江大学

出　　处：《人力资源管理》2018年第8期186-186,共1页Human Resource Management

摘　　要：随着社会的进步及经济的快速发展,我国各行各业的企业随之得到了发展。各类企业的竞争日益激烈。企业要想实现在日趋激烈的竞争当中处于不败的地位,那么就要对内加强管理。因此,人力资源管理备受企业的关注,并且其关注度也因此而不断的有所提升。基于此,本文主要针对胜任力在人力资源管理当中的应用进行论述分析,希望本文的论述分析能够为相关人员提供参考.

关 键 词：胜任力理论 人力资源管理 应用分析 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]