分析“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策  

作　　者：付超 

机构地区：[1]四川省煤田地质局地质测量队

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期24-25,共2页Human Resource Management

摘　　要：随着我国社会经济的信息化水平和技术的不断发展,“互联网+”时代已经到来,并广泛影响人们的工作与生活。“互联网+”的主要时代特征就是跨界跨思维的市场竞争,将互联网技术与传统行业进行有机结合,满足新形势下的企业发展需求。在新时期的大环境中,企业人力资源管理在形式上及趋势上都发生了新的变化,呈现出开放平等、交流互动的新型发展趋势,改变了传统人力资源管理模式中存在的诸多问题,实现了企业与个人共同发展的整体追求。本文通过对人力资源管理进行概述分析,探究其在“互联网+”时代下的发展新趋势及应对策略。

关 键 词：互联网+ 人力资源管理 新趋势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]