高等医学院校处级干部情绪与下属周边绩效关系实证研究  

作　　者：崔金奇[1] 孙宁云[1] 

机构地区：[1]新乡医学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期230-232,共3页Human Resource Management

基　　金：2017年河南省教育教学改革重点项目;河南省大中专院校就业创业研究重点项目。

摘　　要：目的:了解高等医学院院校处级干部情绪对其下属周边绩效的影响方向和影响程度,探讨高等医学院校处级干部情绪管理方法。方法:用情绪测量量表和周边绩效测量量表进行问卷调查,对283个来自河南省内高等医学院校的研究对象进行调查,获得研究所需数据。结果:处级干部的情绪会对下属的周边绩效整体水平及各维度水平产生不同程度的影响,正向情绪与周边绩效总量及各维度之间具有显著的正向相关关系,负向情绪与周边绩效总量及各维度之间存在显著的负向相关关系。结论:处级干部的情绪在职工工作和成长过程中发挥着重要作用,处级干部应首先对自己的情绪进行积极有效的管理,继而提高下属的积极情绪,尽可能消除消极情绪,才能更好地提高下属周边绩效及组织整体绩效水平。

关 键 词：高等医学院校 处级干部情绪 周边绩效 

分 类 号：B842.6[哲学宗教—基础心理学]