人力资源对营销企业的影响  

作　　者：冯琳[1] 

机构地区：[1]陕西科技大学镐京学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期345-345,共1页Human Resource Management

摘　　要：营销企业的特点及其战略实施的关系一直是大量研究的焦点。这些特征包括市场营销组织的结构,文化,流程,影响力和领导力等等。然而,营销人员的人力资源管理政策却很少受到重视。本研究采用人力资源政策对中层营销管理者(选择、培训、评估和薪酬)的变化对企业追寻企业战略以及应用业务战略都有着重要影响。

关 键 词：市场营销 人力资源 市场战略 企业战略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]