冯琳

作品数：8被引量：7H指数：1
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发文主题：市场营销公平感工作绩效薪酬管理薪酬公平感更多>>
发文领域：经济管理医药卫生文化科学更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《读天下》《商场现代化》《企业改革与管理》更多>>
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营销战略管理:通过智能营销策略实现企业业务绩效被引量：1
《商场现代化》2018年第19期62-63,共2页冯琳 
在激烈变革的时代,企业需要可持续的竞争优势来应对变化并取得成功。他们可以通过战略管理创造、维持和利用竞争优势,使其产生可持续的竞争优势。营销策略似乎是这些策略的重要类型。通过企业核心竞争力创造竞争优势,包括为客户创造价值...
关键词：智能营销策略 营销战略 企业内部分析 
人力资源对营销企业的影响
《人力资源管理》2018年第7期345-345,共1页冯琳 
营销企业的特点及其战略实施的关系一直是大量研究的焦点。这些特征包括市场营销组织的结构,文化,流程,影响力和领导力等等。然而,营销人员的人力资源管理政策却很少受到重视。本研究采用人力资源政策对中层营销管理者(选择、培训、评...
关键词：市场营销 人力资源 市场战略 企业战略 
电子商务在经济中的新趋势
《商场现代化》2018年第14期19-20,共2页冯琳 
现代经济不仅以资本和人力资源为基础,而且最重要的是企业所拥有的信息。在正确的时间正确的信息可能决定企业在市场上的发展和强大的竞争地位,而缺乏这些信息甚至可能导致其失败。恰当开发的电子商务战略非常适合这类业务的特殊性,若...
关键词：信息管理 电子商务 虚拟企业管理 
电子商务创新所需的核心能力问题研究被引量：1
《企业改革与管理》2018年第12期49-49,57,共2页冯琳 
信息技术的迅速发展及其渗透到商业模式和组织结构的核心要素中,使组织结构发生重大的变化。在这样一个动态的环境中,企业必须能够不断发展自己的能力来促进电子商务的创新。然而,目前的研究很少关注或涉及对电子商务创新的核心能力问...
关键词：电子商务创新 核心竞争力 
知识管理是企业人力资源发展的关键因素被引量：1
《企业改革与管理》2017年第21期93-93,108,共2页冯琳 
本文的主要谈论的是人力资源开发实践:员工赋权战略要与高水平的个性化并列。人力资源开发实践有利于企业中的管理发展,比如灵活性与忠诚度,承诺与个性化和责任与异化。本文认为目前的人力资源开发战略具有个人主义的角色,而不是互动和...
关键词：知识型员工 柔性组织 自我管理 人力资源发展战略 
企业薪酬公平感对工作绩效的影响被引量：4
《商场现代化》2017年第14期152-153,共2页冯琳 
本课题针对薪酬公平感对工作绩效的影响这个问题进行研究,了解薪酬公平感,以及影响薪酬公平感的因素帮助企业解决在现代经济社会面对的由于薪酬不公平所导致的工作绩效低下等一系列问题,以使企业旨在薪酬体系、绩效管理达到优化,市场竞...
关键词：薪酬公平感 工作绩效 薪酬管理 
服务营销中的服务质量管理对客户满意度的影响
《企业改革与管理》2017年第9期94-94,96,共2页冯琳 
社会经济发展的今天,世界经济已经从制造经济进入了服务经济的新时期。在企业与企业之间,服务的好与坏,直接决定着企业在未来市场竞争中成与败。从企业未来的发展进程来看,客户是在其中起着决定性的影响。企业与企业之间,要想在未来的...
关键词：服务营销 服务质量 服务质量管理 客户满意度 
中国的全球领导力与多元化文化
《读天下》2016年第19期262-262,共1页冯琳 
本文主要讨论领导者在中国多元化文化的背景下如何发展全球领导力。通过调查和分析隐涵领导模式与相关文献后,作者可以得出多元化环境对全球领导力有显著影响的结论。全球领导需要更加重视多元化文化,使他们具备有效的全球领导地位。同...
关键词：领导力 全球领导力 多元化文化 
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