战略人力资源管理对企业绩效的影响与对策探讨  

作　　者：史德飞[1] 

机构地区：[1]郑煤集团供电处

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期547-548,共2页Human Resource Management

摘　　要：当今社会,人力资源管理已经不能简单的理解为人事的配置,一个完善的战略人力资源管理对于整个企业的发展起着至关重要的作用,特别是对企业绩效的影响方面,有着积极的作用。本文分析了战略人力资源管理的意义,在个人层面和企业层面上剖析了战略人力资源管理对企业绩效的影响,然后说明了目前企业在战略人力资源管理上遇到的问题,最后提出一些关于解决人力资源管理问题的对策。

关 键 词：战略人力资源管理 企业绩效 影响 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]