基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革研究  

作　　者：王有东 

机构地区：[1]中铁二十一局集团第二工程有限公司

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期551-551,共1页Human Resource Management

摘　　要：一个企业人事管理中的重要组成部分就是绩效考核和薪酬管理,国有企业在改革的过程中,倘若能够将这两者结合到一起,不仅能够激励企业内的在职员工,并且还会在国有企业的发展过程中起到长久有利的影响。本文在分析企业薪酬制度所存在问题的同时,探讨了更适合企业发展进步的,将绩效考核结合到员工薪酬制度中去的薪酬管理策略。

关 键 词：绩效 员工薪酬制度 改革研究 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]