护士绩效考核与薪酬分配在优质护理服务中的应用  

作　　者：刘晓琳[1] 

机构地区：[1]淄博矿业集团有限责任公司中心医院,山东淄博255120

出　　处：《中国卫生产业》2018年第25期80-81,共2页China Health Industry

摘　　要：目的为了提高优质护理服务质量,探讨在工作中实施护士绩效考核与薪酬分配制度的价值。方法通过随机数字表的方法从该院2017年4月—2018年4月工作的护理人员中选取50名作为研究对象并借助计算机软件将其平均分为两组,其中接受常规管理措施的设为对照组(25名),接受护士绩效考核与薪酬分配制度的设为观察组(25名),比较两组评估指标的差异。结果研究表明,和对照组相比观察组各护理质量指标(护理文书书写、三基考核、环节质量考核以及基础护理)评分明显占优势,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将护士绩效考核与薪酬分配制度应用于优质护理服务中,不仅有助于提高优质护理服务质量,而且能够增加管理效率,预防和减少护患纠纷发生,效果显著,值得应用。

关 键 词：绩效考核 薪酬分配 优质护理服务 护理管理 护理质量 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]