高管团队人力资本异质性与企业创新投入的关系——高管团队地位不平等的调节作用  

Relationship between Human Capital Heterogeneity of Top Management Team and Firm's Innovation Input: Moderating Effect of Status Inequality among Executives

作　　者：王曦若 迟巍[1] Wang Xiruo;Chi Wei(School of Economics and Management,Tsinghua University,Beijing 100084,China)

机构地区：[1]清华大学经济管理学院,北京100084

出　　处：《技术经济》2018年第8期35-42,86,共9页Journal of Technology Economics

基　　金：清华大学自主科研计划"高管团队与企业创新研究"(20185080054);国家自然科学基金项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究学基金创新群体项目"(71421061;71121001)

摘　　要：以2010—2014年中国沪深A股244家上市公司为研究样本,探讨了高管团队人力资本异质性对企业创新投入的影响,以及高管团队地位不平等对两者关系的调节作用。结果表明:高管团队年龄异质性、任期异质性与企业创新投入之间存在负向关系;高管团队地位不平等通过增强高管团队年龄异质性、任期异质性的消极作用对创新投入产生负向调节作用。Based on the panel data of 244 A-share companies listed in the Shanghai and Shenzhen stock exchange of China from 2010 to 2014,this paper examines the impact of top management team(TMT)capital heterogeneity and firm's innovation input,and the moderating effect of status inequality among executives on this impact.The results show as follows:age heterogeneity of TMT and tenure heterogeneity are significantly related to firm's innovation input negatively;TMT status inequality moderates negatively the negative relationship between TMT human capital heterogeneity and innovation input.

关 键 词：高管团队 人力资本异质性 高管团队地位 企业创新投入 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]