国有商业银行薪酬激励有效性研究  

作　　者：白杏 曾辉 莫宏敏[1] 

机构地区：[1]吉首大学数学与统计学院

出　　处：《现代经济信息》2018年第18期20-22,24,共4页Modern Economic Information

基　　金：湖南省2015年大学生研究性学习与创新性实验计划项目(湘教通[2015]269号);湖南省普通高校教学改革项目(湘教通[2013]223号)

摘　　要：本文通过从我国5家国有商业银行2011年到2016年的年报中挑选反映盈利能力、资产质量和资本充足率的财务指标,用因子分析法中降维思想构建综合绩效得分模型得到5大国有商业银行的得分,用OLS方法构建高管薪酬决定模型中发现回归结果不显著,通过高管薪酬激励效应模型发现高管薪酬对银行绩效有正影响,并针对模型回归结果提出政策建议。

关 键 词：国有商业银行 薪酬激励 高管薪酬激励效应模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]