为人才提供“育肥”环境  

作　　者：李万军 

机构地区：[1]中共贵州六盘水市六枝特区区委宣传部

出　　处：《领导科学》2018年第18期43-43,共1页Leadership Science

摘　　要：一是要做到人尽其才。有些单位天天喊缺人,但当人才引进后,单位又不当回事,就把引进的人才安排做一些和专业无关的业务,使这些人才所学的知识没有真正发挥出来,工作质量平平,致使其感叹英雄无用武之地,萌生出另谋高就的念头。二是要给予发展舞台。要打破选人用人中论资排辈的观念和做法,建立完善的选拔任用机制和竞争激励机制。在单位,要给予人才发展舞台,给他们压担子、挑重担,使他们尽快成熟起来。

关 键 词：人才引进 环境 育肥 竞争激励机制 选拔任用机制 人尽其才 工作质量 人才发展 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]