绩效工资总量核定对中央驻地方科研单位影响分析——以中国热带农业科学院为例  

Analysis of Effect of Total Performance-Related Payment Check on National Scientific Research Units Located Out of the Capital, Taking Chinese Academy of Tropical Agricultural Sciences

作　　者：张晔 蚁秀清[1] 

机构地区：[1]中国热带农业科学院,海南海口571100

出　　处：《农业科技管理》2018年第6期79-82,共4页Management of Agricultural Science and Technology

基　　金：中国热带农业科学院院本级基本科研业务费项目(1630012018001)

摘　　要：绩效工资总量核定是规范事业单位绩效工资分配的重要措施,已成为中央驻地方科研事业单位发展的重要影响因素之一。文章对绩效工资国内外相关理论研究进行了分析,以中国热带农业科学院为案例,研究了绩效工资总量核定给科研单位发展带来的影响,并对中央驻地方科研事业绩效工资总量科学核定提出了综合核定中央驻地方科研事业单位绩效工资总量、建立符合科研事业单位特点的绩效工资"上下限"机制、加强绩效工资总量过程管理等建议。

关 键 词：绩效工资 总量核定 中央驻地方科研单位 职工收入 人才引进 

分 类 号：F325.24[经济管理—产业经济]