浅析员工离职行为中的主管因素  

作　　者：殷婷婷[1] 

机构地区：[1]河南师范大学,河南新乡453007

出　　处：《中国国际财经（中英文版）》2018年第14期34-34,共1页China International Business

摘　　要：人员流动是组织在发展过程中优化人力资源配置必要的过程,但离职率过高往往会造成企业的发展困境。因而,现代企业必须正视造成员工离职行为的因素,并对这些因素进行分析与改进。本文通过对影响员工离职行为的主管因素进行分析,探索造成主管因素内隐的主要原因,分析主管因素的具体内容以及如何识别和降低由于主管因素造成的离职行为。

关 键 词：主管因素 离职行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]