胜任力模型在企业人力资源管理中的应用  

作　　者：王淑丽 

机构地区：[1]哈药集团股份有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2019年第1期15-15,共1页

摘　　要：受到市场发展环境的影响,企业在发展自身的同时,还需要面临同行业之间的竞争,且这种竞争模式愈演愈烈,对企业的发展形成一定影响。当前,我国已经进入知识经济时代,与以往的竞争机制不同,对企业竞争实力的体现,已经不局限于经济实力的竞争,还包括人才的竞争,并且已经成为关系企业发展的关键内容。为此,在后续的发展中,需要加大对人力资源管理工作的重视,利用胜任力模型,积极培养先进人才,为企业发展提供人才支持。

关 键 词：企业人力资源管理 胜任力模型 人力资源管理工作 竞争模式 应用 市场发展环境 企业竞争实力 人才支持 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]